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Évaluation des accommodements pour le travail

Julie Arellano-Silva

Pour cette EAT, un ergothérapeute procède à un repérage du lieu de travail afin de relever toute embuche physique, cognitive ou psychologique qui se pose au travailleur qui réintègre son emploi ou celui qui veut bonifier sa productivité. L’ergothérapeute analyse aussi les contextes physique, corporatif et social de l’entreprise.  Tout au cours de sa démarche, l’ergothérapeute coopère avec les différentes parties au dossier, soit les ressources humaines, les gestionnaires, les syndicats et l’employé en cause afin de négocier les accommodements que l’état physique de cet employé rend nécessaires. Par la suite, CVE produit, dans un rapport imprimé, des recommandations non équivoques et décrivant leur mise en œuvre harmonieuse. Une EAT est plus particulièrement indiquée quand un client est aux prises avec des douleurs chroniques, un trouble orthopédique, un traumatisme crânien ou une déficience visuelle ou auditive. Un psychologue participe à la démarche lorsqu’une maladie mentale complexe est en cause.